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888集团官方网址:应当由具有劳动者资格的当事人承担劳动者的责任

时间:2021/10/9 22:26:55   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:第二施工队认为湖南某建筑公司将工程转包给了康。王某是被康某聘用的,而康某并不是该建筑公司的员工。工资支付给王,不实行劳动出勤管理。因此,该建筑公司和王没有一个管理和管理的从属关系。此外,根据人力资源和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》第四条:建筑、矿山企业等用人单位将工程(业务)、管理权分包给不具备劳动主体资...

第二施工队认为湖南某建筑公司将工程转包给了康。王某是被康某聘用的,而康某并不是该建筑公司的员工。工资支付给王,不实行劳动出勤管理。因此,该建筑公司和王没有一个管理和管理的从属关系。
此外,根据人力资源和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》第四条:建筑、矿山企业等用人单位将工程(业务)、管理权分包给不具备劳动主体资格的组织、自然人。用人单位或者自然人招用的劳动者,应当由具有劳动者资格的当事人承担劳动者的责任。第七条“人力资源和社会保障部的意见在几个有关问题实现工伤保险条例》的规定:“承包商资格的雇主违反法律法规和分包合同或分包合同的业务不合格的工人。具有主要资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的组织或者自然人,因工伤亡从事承包业务的,具有主用人单位资格的承包单位应当依法承担用人单位工伤保险责任。”由此可见,具有就业主体资格的缔约单位仅对不具备就业主体资格的组织或自然人招用的职工承担工伤保险责任。
根据具体情况,法院判定王某与湖南某建筑公司没有建立事实上的劳动关系。但是,鉴于王某是在受聘期间受伤的,建筑公司应当依法承担工伤保险责任。




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